Gender Equality Plan

Plan Równości Płci (Gender Equality Plan – GEP)
Pasieka Morawskich
Przyjęty: 01.01.2022
1. Wprowadzenie i zobowiązanie
Pasieka Morawskich, prowadzona przez Lidię Moroń-Morawską i Mateusza Morawskiego,
zobowiązuje się do promowania równości płci, równych szans i inkluzywnej kultury pracy.
Jako małe gospodarstwo rolne, w którym na co dzień pracują dwie osoby, uznajemy
znaczenie równego traktowania kobiet i mężczyzn we wszystkich aspektach działalności,
współpracy i zaangażowania społecznego.
2. Publikacja i odpowiedzialność
Niniejszy Plan Równości Płci zostaje opublikowany na stronie internetowej Pasieki
Morawskich i podpisany przez właścicieli. Właściciele odpowiadają także za monitorowanie
i aktualizację planu.
3. Dedykowane zasoby
Choć Pasieka Morawskich jest mikroprzedsiębiorstwem, przeznaczamy czas i uwagę na
zapewnienie przestrzegania zasad równości płci w codziennej praktyce, w relacjach z
partnerami projektowymi i społecznościami, z którymi współpracujemy.
4. Zbieranie danych i monitorowanie
Będą zbierane podstawowe dane z podziałem na płeć dotyczące uczestników projektów i
działań edukacyjnych – tam, gdzie ma to zastosowanie. Raz w roku właściciele dokonają
refleksji i oceny postępów w realizacji planu.
5. Szkolenia i podnoszenie świadomości
Zobowiązujemy się do podnoszenia świadomości w zakresie równości płci i
nieuświadomionych uprzedzeń podczas projektów, warsztatów i działań społecznych. W
miarę możliwości Pasieka Morawskich będzie uczestniczyć w zewnętrznych szkoleniach i
inicjatywach promujących równość płci w rolnictwie i innowacjach.
6. Kluczowe obszary działań
- Równowaga praca–życie prywatne i kultura organizacyjna: wspieranie elastyczności i
poszanowania obowiązków rodzinnych.
- Równowaga płci w przywództwie i decyzjach: zapewnienie równych szans kobiet i
mężczyzn w podejmowaniu decyzji.
- Równe traktowanie we współpracy: równe podejście do współpracowników, stażystów i
partnerów projektowych.
- Uwzględnienie perspektywy płci w edukacji: włączanie doświadczeń kobiet i przykładów
wrażliwych na płeć w działania edukacyjne i citizen science.

- Przeciwdziałanie przemocy i molestowaniu: polityka zerowej tolerancji wobec wszelkich
form dyskryminacji, przemocy i molestowania.
7. Przegląd
Plan będzie przeglądany co 2 lata lub wcześniej, jeśli zajdzie taka potrzeba, aby zachować
zgodność z wytycznymi UE i najlepszymi praktykami.

Podpisano:
Lidia Moroń-Morawska i Mateusz Morawski
Właściciele, Pasieka Morawskich